人力資源管理

2018-06-28 17:13| 查看:


用戶需求
 
  1.  整個集團人力資源管理數據不能及時有效的掌握:下屬機構組織多,地域分布廣,信息分散,;

  2.  人力資源事務性工作繁重,難以根本上提高工作效率:事務性工作“淹沒”了人力資源部,繁重的信息更新及統計工作讓人力資源工作者苦不堪言,沒有時間和精力進行管理性、戰略性問題的思考,人力資源管理體系構建和提升成為短板,于是進入惡性循環。

  3.  績效管理推行難度較大,無法保證公平公正的考核結果:在進行考核時,由于涉及人數眾多且時間較緊,需要完成大量工作,此時依靠傳統手工方式,則工作繁瑣、勞動量巨大,且準確度不高。在考核過程中,人為因素又會影響考核結果的客觀性和公正性,如泄私憤、老好人等現象。

  4.  集團薪酬總額等人力成本的控制較弱:總部根本無法及時、準確地進行人力成本的計算,有時員工脫崗薪資卻一直照發不誤,給企業帶來嚴重的經濟損失;

  5.  各類統計報表的及時性、準確性難以保證:統計報表包括集團總部、公司內部以及其它主管單位要求的各類統計報表。由于報表來源多頭、數量較大、統計口徑多元、填報周期集中且多為手工填報等原因,造成工作量巨大,需要加班加點趕報表且極易出錯。
 

方案介紹
 
  思普人力資源管理(HR)是基于集團人力資源管理思想進行設計和開發的,適用于企業的人力資源管理,幫助企業實現基礎人事管理、績效考核、薪酬管理等一體化的組織的人力資源管理。通過與其他業務管理應用實現集團企業的全面協同業務應用。


 
  讓各項人力資源管理制度轉變為明確的信息流程,確保各項制度規范落地;建立從組織、崗位、編制、招聘、培訓、績效到薪酬的全面的管控體系;將大量重復性、流程性工作交由信息系統完成,在保證操作準確的同時大幅度提升效率。

產品應用
 
  思普EOMP人力資源管理應用系統是思普根據集團人力資源管理的實際業務管理設計開發的應用系統,適用于集團企業的人力資源管理,幫助集團企業實現組織管理、職員管理、人事合同、人事事務、招聘管理、培訓管理、在線考試、考勤管理、績效管理、社保和薪酬管理等一體化的人力資源管理應用。

 

 
方案價值
 
  1.  及時掌握企業的人員數量、結構、能力素質和人力成本
  2.  通過建立多套績效考核方案指標,對不同的崗位、職級進行評估考核
  3.  全面的費用過程,實現對人力成本的準確計算
  4.  分角色的協同管理助您擺脫事務性工作,有效促進企業員工參與人力資源工作
  5.  強大的提醒功能,打造完美地人性化管理
  6.  借助各個業務子系統的業務數據交互功能,用戶可以構建強大、全面的大數據應用,更好的展示各項業務指標等數據,實現數據的多維度數據分析。
 

產品&方案 Solution
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